招聘单位名称：中国人寿保险有限公司吉林市分公司
有效时间时间：2018/6/1 0:00:00
招聘人数：若干
招聘专业：不限
招聘岗位：综合金融营销主管
详情：
中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，是《财富》全球、世界
品牌“双500强”企业，排于54位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为
中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原
中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保
险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多
家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。
（1）年龄：25-45周岁；品貌端正，有良好的业余爱好；
（3）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；
（5）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。
中国人寿重金打造【年薪10万契约保证—招聘综合金融优才计划】。
当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长。
1、对未接触过保险行业的同事们，公司提供全方位的3天半岗前班的培训，通过率是99%。希望你不是其中的1%。
2、公司提供全方位的产品培训，令你掌握公司的产品知识和业务知识，令你在市场上面有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导，有主管一对一辅导，有师傅一对一带领开展业务。
由一张白纸，到专业的人才，当中只要一个条件，就是你肯学习、努力。加盟国寿，成就您的梦想！
1. 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
管理路线：正式业务员->业务主任-> 组经理->处经理->总监->高级总监
2. 透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
薪酬结构：新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴
根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障
六．工作时间：早8:00—下午3:30，中午11：30—1:00午休
转正后公司交纳三险一金，入司两年后公司交纳五险一金
>>健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划、金融理财规划......
1、国寿在2018年重磅推出“优才”计划，经过优才特训，年收入10万不是梦！
2、提供带薪岗前培训、以及不定期的保险在岗培训机会，帮助员工提升技能；
理由一：保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。
２、世界５００强中，保险企业占53个席位，其他任何行业都望尘莫及。
３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。
理由二：免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你企业梦，成就属于自己一生的事业自己为自己打工，积累永远属于自己的财富和客户群，也就是当企业家，是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归，留下惨痛的记忆。
有，从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。
理由三：保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。
１、保险代理人不是保险公司员工，而是保险公司的合伙人，你永远不用担心你的职位被取代。
２、技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短，而做保险是和人打交道，经验永远不过时。
３、只要服务做得好，客户群越来越大，转介绍越来越多，越做越轻松。
理由五：国寿政策透明，还拥有完善的晋升机制以及广阔的职涯发展空间。在普通行业要想得到升迁，你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰，而在保险业，晋升制度完全处在阳光下，能力是决定你晋升的唯一标准。
随着中国保险业的迅猛发展，有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的，现在加入保险行业发展前景不可限量。
理由六：系统专业培训，快速成长对保险公司有所了解的人都会知道，保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司，你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流，会令你博采众长，更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时，甚至有这样的条件：有从事过保险工作经验的优先录用。可见，保险业是一个培养人才的行业。
１、保险公司经常会有各种业绩竞赛活动，旅游常常作为奖励的方式。
２、只要业绩优秀，你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——百万圆桌会议，和营销大师同台交流。
面试需带：个人简历、大专（或以上）的学历证明、2张大一寸照片